Jump to content

Recommended Posts

Har søkt endel på jobber nå-Og merker at PT bransjens måte å føre intervjuene på har forandret seg over tid.

 

Før var det intervju og praksisrunde i ett intervju_Det var altså todelt intervju.

 

Nå er det mer at det er kun intervju i første runde, også blir du innkalt,eller ikke til praksisrunde i andre intervju frunde før du får svar.

Noen som vet hvorfor det er sånn??

Synes det er veldig bortkastet egnetlig, for hva du sier har vel lite å gjøre med hvordan du er ute på gulvet-Og det er hva du gjør ute på gulvet som gjelder-Hvorfor tar de ikke bare alt i ett,slik som før-Så blir det en raskere prosess??

 

For meg ivker det som at det er et slags økonomiskt storhetssyndrom,at de gjør det,bare fordi de kan. De trenger ikke jobb og å tenke på økonomiske nødvendigheter i prossessen, og kan tillate seg å bruke så lang tid som de ønsker og vil, før de evt bestemmer seg. Eller hvordan er dette??

 

Første runde med prat,blir liksom så meningsløst,spør du meg-For det er jo bare tåkeprat alt sammen-Inntill du møter opp og fårvist hva du kan. Det er jo det samme hva du sier, og hva de sier-Når det bare blir ord uasnett.

 

Hva tenker dere andre??

Hvorfor er det blitt annnerledes ordning med bare prat i første runde,og praksis i andre,istedenfor å dele det opp i to deler som før??

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Fortsetter under...

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...

×
×
  • Create New...